杭申集團(tuán)是在華東甚至在全國已經(jīng)頗有影響的一家以電器制造業(yè)為主的民營企業(yè)，進(jìn)入新世紀(jì)以來，這一家電器設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)一直依靠注重人才發(fā)展戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)管理人員與生產(chǎn)一線員工的培訓(xùn)，促使企業(yè)在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新進(jìn)程中，保持較快速度的發(fā)展。
公司尊重知識(shí)尊重人才培養(yǎng)，2004年至今，每年都安排多樣性培訓(xùn)活動(dòng)。如在04年對(duì)電子車間安排了職工培訓(xùn)，并利用建立博士后工作站的契機(jī)，培養(yǎng)員工的科研素質(zhì)。05年開展了法制教育培訓(xùn)，并安排員工電腦培訓(xùn)與開展計(jì)算機(jī)操作競賽活動(dòng)。06年以來，集團(tuán)成立職工業(yè)余學(xué)校，聯(lián)系浙江工大為員工舉辦大專與“專升本”學(xué)歷進(jìn)修班，開展工商管理高級(jí)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)、全員職工安全培訓(xùn)、消防知識(shí)專項(xiàng)培訓(xùn)、《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、駕駛員安全培訓(xùn)、營銷溝通能量培訓(xùn)、班組長培訓(xùn)、女性員工健康知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)等。每一期的培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)于提升相關(guān)員工與管理員的素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展都十分有利。
而在最近，集團(tuán)公司正在實(shí)施的一項(xiàng)新的培訓(xùn)任務(wù)是計(jì)劃用時(shí)1年，組織中層以上管理人員、營銷人員百余人，從今年4月份開始，參加由上海匯聚國際教育集團(tuán)專家授課的企業(yè)管理人員培訓(xùn)活動(dòng)。這次由企業(yè)中高層管理人員與集團(tuán)全體營銷人員參加的培訓(xùn)活動(dòng)，公司所安排的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)就達(dá)262.8萬元。
杭申集團(tuán)董事長、總經(jīng)理馬傳興說：“公司支付重金，安排員工接受學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，接受經(jīng)營企業(yè)的實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)、是基于公司戰(zhàn)略發(fā)展的考慮；我們重視抓學(xué)習(xí)，建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，是企業(yè)今后整體提升品位的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。”